SOWA OPAC : Biblioteka Legionowo Katalog zbiorów

17 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Kultura szkoły : w poszukiwaniu nieuchwytnego / Beata Adrjan. - Kraków : Oficyna Wydawnicza "Impuls", 2011. - 219 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Adrjan Beata.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Kultura organizacyjna Nauczyciele Stosunki interpersonalne Szkolnictwo Polska

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Edukacja i pedagogika

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 316 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie poprzez misje / Pablo Cardona, Carlos Rey ; [przeł. Marlena Justyna]. - Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2009. - 174 strony : ilustracje ; 25 cm.

(Biznes.)

Autor

Cardona Pablo (1964- ). Rey Carlos (1973- ) Justyna Marlena.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Kultura organizacyjna Zarządzanie Metodologia

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Człowiek w organizacji : ludzie, struktury, organizacje / Maciej Gitling. - Warszawa : Difin, 2013. - 324 strony : ilustracje ; 23 cm.

Autor

Gitling Maciej.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Kadry Kultura organizacyjna Zarządzanie Przedsiębiorstwo

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Współczesne organizacje składają się z wzajemnie ze sobą połączonych części (systemów), w których czynnik ludzki jest najważniejszy, bowiem realizuje wspólne określone cele dla powodzenia organizacji jako całości. W systemie społecznym organizacji dokonują się sieci interakcji współpracujących ze sobą ludzi, którzy w ten sposób przyczyniają się do osiągnięcia celów organizacji i zaspokajania potrzeb osobistych. Wymagania stawiane pracownikom we współczesnych organizacjach stale rosną, ludzie (pracownicy) będący uczestnikami danej organizacji nie tylko tworzą to, co jest widoczne na zewnątrz, łatwe do zbadania – czyli definiują role organizacyjne, układają je w struktury, wypracowują strategie działania, ale przede wszystkim wytwarzają w organizacji to, co jest z zewnątrz niezauważalne, niełatwe do określenia i zdefiniowania, budując m.in. klimat i kulturę organizacji, wartości i postawy. Tworzą to, co w organizacji najważniejsze, a mianowicie system społeczny zakładu pracy. Współcześnie pojęcie pracownika zostało zastąpione pojęciem członka organizacji, właściwe relacje międzyludzkie, budowane są bowiem na zasadzie partnerstwa i harmonii pomiędzy człowiekiem a środowiskiem pracy. Szczególna rola przypada tutaj kadrze kierowniczej, która powinna kreować zarówno zachowania pracowników jak i wizerunek samej organizacji. Nie jest to zadanie łatwe, z uwagi na fakt, iż duża dynamika zmian w otoczeniu zewnętrznym organizacji, oddziałuje bezpośrednio na samą organizacje, a co za tym idzie na zasoby ludzkie. Podejmowana problematyka książki ma charakter interdyscyplinarny, występuje w niej bowiem problematyka socjologiczna, psychologiczna, ekonomiczna czy nauk o zarządzaniu. Książka adresowana jest zarówno do kadry menedżerskiej, zajmującej różne szczeble zarządzania we współczesnych organizacjach gospodarczych, instytucjach administracji rządowej i samorządowych, jak i studentów nauk społecznych i humanistycznych

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Szef, który ma czas : ewolucja zarządzania - dziennik budowy turkusowej firmy / Andrzej Jeznach ; współpraca Wojciech Eichelberger. - Gliwice : Onepress, copyright 2017. - 219 stron : ilustracje, rysunki ; 21 cm.

(Onepress Exclusive)

Autor

Jeznach Andrzej (1954- ) Eichelberger Wojciech (1944- )

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Dorośli

Temat

Innowacje Kadry Kultura organizacyjna Organizacja pracy Zarządzanie Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Jak naprawdę wygląda zarządzanie bez zarządzania. Turkusowy model kierowania organizacją, o którym mowa w tytule tej książki, to taki, w którym nie ma hierarchii władzy, a miejsce wydawania poleceń zajmuje podejmowanie samodzielnych decyzji. Odbywa się to według następującej zasady: każdy może podjąć każdą decyzję, jeżeli weźmie za nią odpowiedzialność i nikt nie zgłosi stanowczego weta. Sam termin oraz reguły, zgodnie z którymi działa "turkusowa organizacja", zaproponował i opisał Frederic Laloux w słynnej książce "Pracować inaczej". Stała się ona kamieniem, który poruszył lawinę – przez świat biznesu przetacza się właśnie turkusowa rewolucja. Wszystko pięknie. Świetnie, że są organizacje, w których pracownikom daje się tak wiele swobody i zaufania. Z pewnością czują się oni dzięki temu bardziej spełnieni. Tylko co z samą firmą? Co z jej wynikami ekonomicznymi? Czy ten model sprawdza się także dla pracodawcy?

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Brak informacji o dostępności: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

50 praw marketingu Kotarbińskiego / Jacek Kotarbiński ; rysunki: Marcin Skoczek. - Wydanie 1. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2021. - 196, [2] strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kotarbiński Jacek Skoczek Marcin (1978- )

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje fachowe

Odbiorca

Specjaliści ds. marketingu

Temat

Marketing Przedsiębiorstwo rodzinne Przedsiębiorstwo Kultura organizacyjna Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

50 praw marketingu Kotarbińskiego to wyjątkowo praktyczna publikacja dedykowana przedsiębiorcom, właścicielom firm, zarządom, zespołom marketingu i każdemu, kto uważa, że marketing jest ważny w jego pracy. Jacek Kotarbiński zebrał w niej 30 lat swojego doświadczenia zawodowego w marketingu. W żartobliwej formie przedstawia nieformalne prawa rządzące działaniami marketingowymi. To zbiór bardzo konkretnych i cennych wskazówek dla przedsiębiorców małych, dużych i średnich oraz marketerów. Wszystkie inspirowane praktyką zawodową autora, wzbogacone anegdotami i przykładami z życia. "Ostatnie trzy dekady to feeria zmian sposobów zarządzania firmami, wyzwań technologicznych, całkowitego przeobrażenia zachowań i priorytetów klienta. Dla wielu przedsiębiorców ten okres jest szokujący, ponieważ nigdy nie byli przygotowani do tak szalonego tempa zmian. Dziś proces zmiany jest kluczowym wyznacznikiem rozwoju każdej organizacji. Ta z kolei jest paliwem napędowym marketingu, który skupia w sobie wszystkie nitki informacji, a na ich podstawie może rozwijać firmę. Niestety, nadal na przeszkodzie przedsiębiorcom stoi typowa mentalność, która ogranicza myślenie o marketingu do narzędzi wspierających sprzedaż, reklamy czy najróżniejszych wymyślnych technik manipulacji i propagandy. Chciałbym, by ta książka dostarczyła odrobiny inspiracji i refleksji każdemu, kto buduje i rozwija swoją firmę." Ze wstępu autora

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 339.138 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Employer branding : budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku / Marek Kozłowski. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2012. - 211 stron : ilustracje ; 24 cm.

(HR.)

Autor

Kozłowski Marek (1951- ).

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Budowanie wizerunku pracodawcy Kultura organizacyjna Zarządzanie

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Lachowski Sławomir

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Etyka biznesu Kultura organizacyjna Etyka zawodowa Etyka

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Na dole obwoluty: Wartości w życiu i biznesie.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Laloux Frederic (1969- ) Konieczniak Marek.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwo Świadomość Zarządzanie Praca zespołowa Innowacje społeczne Organizacja pracy Kształcenie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Edukacja i pedagogika

U dołu okładki: nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości.

Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości, Opiera się między innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, który napisał słowo wstępne do książki. Laloux zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom świadomości człowieka, która przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione są trzy przełomowe aspekty: samo-zarządzanie, oparcie na pełni człowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Laloux osadza intrygujące studia przypadków w przestrzeni teorii ewolucji człowieka i jego świadomości, od materii do ducha. W ciągu ostatnich 25 lat przeczytałem około setki książek poświęconych zarządzaniu. Tę umieściłbym w pierwszej piątce najważniejszych, obok dzieł takich autorów jak Deming, Drucker, Kohn i Kosewski, gdyż wskazuje na nadchodzenie nowego paradygmatu pracy zespołowej. Andrzej Blikle, członek Academia Europaea, prezes zarządu stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych, honorowy prezes Centrum im. Adama Smitha

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Audiobook

W koszyku

oceń

Przywództwo : duchowy fundament / Chris Lowney ; tł. Edyta Tombarkiewicz. - Kraków : Wydawnictwo Gloria24.pl, copyright 2016. - 1 płyta (CD) (1 godz. 53 min 55 s) : digital, stereo. ; 12 cm. + książeczka : 16 s. : ilustracje ; 19 cm.

Autor

Lowney Chris Tombarkiewicz Edyta.

Forma i typ

Audiobooki Proza

Temat

Duchowość Kultura organizacyjna Przywództwo Samorealizacja

Dziedzina i ujęcie

Religia i duchowość

Książka jest integralną częścią wydania.

Dwugodzinna, pełna konkretnych przykładów konferencja jest inspiracją dla ludzi biznesu, duchownych, rodziców i każdego, kto chce dobrze poukładać sobie życie. Nikt nie może prowadzić innych ludzi, dopóki nie jest w stanie poprowadzić samego siebie. Ta publikacja - to propozycja dla liderów, którzy zastanawiają się, jak pogodzić powołanie, które jest podążaniem z przewodzeniem, do którego czują się wezwani. Chris Lowney – ceniony ekonomista i specjalista w dziedzinie zarządzania - udowadnia, że przywództwo ma charakter duchowy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. KM.27 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Komunikacja w biznesie / [Richard Luecke] ; przeł. Anita Doroba. - Czarnów : MT Biznes, 2004. - 211 stron : 23 cm.

(Harvard Business Essentials : twój doradca i przewodnik w skutecznym prowadzeniu biznesu)

Autor

Luecke Richard. Doroba Anita.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Socjotechnika Marketing Kultura organizacyjna Komunikacja społeczna Prezentacje i wystąpienia

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Nazwa autora na s. [214]. Na okł.: Rady ekspertów w zasięgu ręki.

Na okł. podtyt.: Rady ekspertów w zasięgu ręki.

Indeks.

U dołu okł.: "BusinessWeek rekomenduje".

Nazwa aut. na s. [214].

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Instytucje i organizacje : pochodzenie, powstawanie, funkcje, przekształcenia / Włodzimierz Pańków. - Warszawa : Poltext, 2014. - 248 stron ; 24 cm.

Autor

Pańków Włodzimierz

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Kultura organizacyjna Organizacje polonijne

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wielokulturowość, ukierunkowanie na wartości i społeczna odpowiedzialność : nowe wyzwania w zarządzaniu organizacją / red. nauk. Małgorzata Rozkwitalska. - Gdańsk : Warszawa : Wyższa Szkoła Bankowa ; CeDeWu, 2013. - 244 strony : ilustracje ; 24 cm.

(Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, ISSN 1899-9867 ; t 19/2013.)

Autor

Rozkwitalska Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Kultura organizacyjna Społeczna odpowiedzialność biznesu Zarządzanie międzykulturowe

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Tyt. grzb.: Wielokulturowość, ukierunkowanie na wartości...

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ustawienia systemowe w biznesie i organizacjach / Jan Jacob Stam ; przekł. Barbara Jarząbska-Ziewiec. - Warszawa : Wydawnictwo Czarna Owca, 2010. - 150, [1] strona : ilustracje ; 20 cm.

(BH Biblioteka Hellingerowska.)

Autor

Stam Jan Jacob (1954- ) Jarząbska-Ziewiec Barbara.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Kadry Kultura organizacyjna

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Gdzie w organizacji jest moje miejsce? Dlaczego zawsze czuję się odpowiedzialny za to, co mnie nie dotyczy? Co mogę zrobić, by zmiany ruszyły we właściwym kierunku? Jak określić obowiązki nowego menedżera? Jak przewidzieć reakcję rynku na nowy produkt? To zaledwie kilka przykładów z tysięcy pytań na temat pracy, jakie zadali uczestnicy systemowych ustawień organizacyjnych. Wprowadzenie ustawień systemowych często przynosi zaskakujące i zupełnie nieoczekiwane odkrycia w pracy i organizacji. Książka jest zbiorem takich odkryć, zawiera przykłady z życia i relacje osobistych doświadczeń. Lekko napisana, zawsze w kontakcie z rzeczywistością, ofiaruje czytelnikom skupienie, zrozumienie oraz wiele stymulujących i inspirujących porad.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kultura innowacji : kreatywność pracowników a sukces firmy / Fons Trompenaars ; [przeł. Anna Kwaśniewska]. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2010. - 284 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Trompenaars Alfons. Kwaśniewska Anna (tłumacz)

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Innowacje Kultura organizacyjna

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Algorytmiczny lider : jak być inteligentnym, gdy maszyny są inteligentniejsze od nas / Mike Walsh ; przełożył Michał Romanek. - Poznań : SSW Pragmatic Solution :WP copyright 2020. - 287, [1] strona ; 21 cm.

Autor

Walsh Mike Romanek Michał (1969- )

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Menedżerowie Kompetencje przywódcze Przywództwo Kultura organizacyjna Innowacje Planowanie strategiczne Zarządzanie strategiczne Algorytmy

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Rozwój osobisty Gospodarka, ekonomia, finanse

Tytuł oryginału: The algorithtmic leader : how to be smart when machines are smarter than you.

Największym zagrożeniem, przed którym stoimy, nie są zastępujące nas roboty, ale nasza niechęć do odkrywania siebie na nowo Żyjemy w epoce cudów: autonomiczne samochody, urządzenia, które przewidują nasze potrzeby, i roboty zdolne do wszystkiego ? od zaawansowanej produkcji po skomplikowane operacje medyczne. Automatyzacja, algorytmy i sztuczna inteligencja zmienią każdy aspekt codziennego życia. Ale czy jesteśmy świadomi tego, co to oznacza dla przyszłości pracy, przywództwa i ludzkiej kreatywności? Boimy się, że roboty wkrótce zastąpią nas w pracy, ale szybki postęp w rozwoju inteligencji maszyn rodzi o wiele ważniejsze pytanie: jaki jest prawdziwy potencjał ludzkiej inteligencji w XXI wieku? Futurysta Mike Walsh zsyntetyzował lata badań i wywiadów z czołowymi liderami biznesu, pionierami sztucznej inteligencji i naukowcami zajmującymi się big data, tworząc zestaw 10 zasad, dzięki którym czytelnicy będą mogli zaplanować własną drogę osobistej przemiany, wykorzystać moc algorytmów i wyznaczyć jasną ścieżkę dla swojej firmy, zespołu i dla siebie. Zasad, które pomogą przetrwać i rozwijać się w erze bezprecedensowych zmian. Algorytmiczny lider to pełen nadziei i praktyczny przewodnik dla liderów wszystkich typów organizacji. Wielkie firmy tworzy się na bazie kultury. Prorocza wizja Mike?a Walsha, wizja algorytmicznej firmy przyszłości, to nie robotyczna armia bezdusznych dashboardów analizujących dane, ale żywy, oddychający organizm ? społeczność ludzi, dla których motywacją jest coś więcej niż wynagrodzenie; dla których liczy się cel i oddziaływanie; podejmowanie decyzji i autonomia; miejsce pracy i współpraca. Rzecz warta przeczytania. Brian Halligan, założyciel i dyrektor generalny HubSpot Mike Walsh pokazuje, jak ? pod wpływem technologii ? już teraz zmienił się biznes, i przewiduje, jak będzie się on zmieniał w przyszłości. Opisuje cechy lidera algorytmicznego, który ma przede wszystkim łączyć, a nie kontrolować. Na szczęście dla nas, ludzi, mamy nadal ważną rolę do odegrania w świecie kontrolowanym przez sztuczną inteligencję, spuentowaną w zasadzie ?w razie wątpliwości pytaj człowieka?. Obowiązkowa pozycja na liście każdego menedżera i przedsiębiorcy, który nie chce pewnego dnia obudzić się w niezrozumiałym dla niego świecie.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)