Kadry
Sortowanie
Źródło opisu
Katalog zbiorów
(61)
Forma i typ
Książki
(60)
Publikacje popularnonaukowe
(52)
Publikacje dydaktyczne
(14)
Publikacje informacyjne
(5)
Poradniki i przewodniki
(4)
Audiobooki
(1)
Publikacje fachowe
(1)
Publikacje naukowe
(1)
Dostępność
dostępne
(46)
wypożyczone
(14)
nieokreślona
(1)
Placówka
Poczytalnia-Oddział dla dorosłych
(61)
Autor
Blanchard Kenneth H. (1939- )
(4)
Penc Józef (1939- )
(4)
Marciniak Jarosław
(3)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(3)
Armstrong Michael (1928- )
(2)
Filipowicz Grzegorz
(2)
Gut Jerzy (1955- )
(2)
Haman Wojciech (1954- )
(2)
Juchnowicz Marta (1948- )
(2)
Białopiotrowicz Grażyna
(1)
Bibrowski Władysław
(1)
Binda Albert
(1)
Borkowska Stanisława (1939- )
(1)
Buchelt-Nawara Beata (1974- )
(1)
Bucki Piotr
(1)
Celuch Małgorzata
(1)
Cisek Marta
(1)
Cowling A. G
(1)
Czarkowska Lidia
(1)
Daniecki Wojciech
(1)
Denderski Mikołaj
(1)
Doroba Anita
(1)
Dwojewski Dariusz
(1)
Eichelberger Wojciech (1944- )
(1)
German Janusz (1974- )
(1)
Gitling Maciej
(1)
Graeber David (1961- )
(1)
Grazier Peter (1946- )
(1)
Jarząbska-Ziewiec Barbara
(1)
Jeznach Andrzej (1954- )
(1)
Johnson Spencer
(1)
Kamińska Joanna (bibliotekoznawca)
(1)
Karbowski Marcin
(1)
Karwiński Marcin
(1)
Kisielnicki Jerzy (1939- ) Zarządzanie
(1)
Kożusznik Barbara
(1)
Król Henryk
(1)
Król Małgorzata (ekonomia)
(1)
Lamri Jérémy
(1)
Lany Magdalena
(1)
Leighton Patricia
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Lipka Anna (ekonomia)
(1)
Listwan Tadeusz (1940- )
(1)
Lorber Robert
(1)
Ludwiczyński Antoni
(1)
Lundy Olive
(1)
Lundén Björn (1944- )
(1)
Marques Joan
(1)
Miller Douglas (1966- )
(1)
Misiorek Tomasz
(1)
Mitoraj-Jaroszek Małgorzata
(1)
Miś Alicja
(1)
Moroń Dorota
(1)
Młodzikowska Danuta
(1)
Nowak Marta
(1)
Oleksyn Tadeusz (1945- )
(1)
Payne Tim
(1)
Pioterek Paweł
(1)
Piotrowska-Fletcher Katarzyna
(1)
Prokopowicz Piotr (1981- )
(1)
Purgał-Popiela Joanna
(1)
Randolph W. Alan (1946- )
(1)
Reilly Peter A. (1952- )
(1)
Rogalska Marzena
(1)
Rostkowski Tomasz
(1)
Rumik Agnieszka
(1)
Rzycka Olga
(1)
Sapeta Tomasz
(1)
Sasin Maciej
(1)
Sawicki Jarosław
(1)
Sienkiewicz Łukasz
(1)
Sirko Stanisław
(1)
Stam Jan Jacob (1954- )
(1)
Stańczyk Izabela
(1)
Stelmach Waldemar
(1)
Stredwick John
(1)
Sztukowski Wojciech
(1)
Tokarz-Kocik Anna
(1)
Turek Dariusz
(1)
Unterschuetz Alicja
(1)
Wacowska Kaja
(1)
Wasiluk Anna (organizacja i zarządzanie)
(1)
Waszczak Stanisław
(1)
Williams Tony
(1)
Winnicka-Wejs Alicja
(1)
Witkowska Magda
(1)
Witkowski Stanisław Aleksander (1947- )
(1)
Wood Robert (1941- )
(1)
Woźniak Jacek
(1)
Zigarmi Drea
(1)
Zigarmi Patricia
(1)
Zręda Agnieszka
(1)
Łuczkiewicz Grzegorz
(1)
Ścibiorek Zbigniew (1949- )
(1)
Świątek-Barylska Ilona
(1)
Żołędowska-Król Beata
(1)
Rok wydania
2020 - 2024
(1)
2010 - 2019
(45)
2000 - 2009
(15)
Okres powstania dzieła
2001-
(46)
1901-2000
(4)
1945-1989
(2)
1989-2000
(1)
Kraj wydania
Polska
(61)
Język
polski
(60)
Odbiorca
Szkoły wyższe
(5)
Menedżerowie
(4)
Dorośli
(3)
Pracownicy HR
(1)
Temat
Kobieta
(2636)
Przyjaźń
(2192)
Rodzina
(1977)
Tajemnica
(1796)
Relacje międzyludzkie
(1734)
Kadry
(-)
Miłość
(1509)
Magia
(1229)
Śledztwo i dochodzenie
(1083)
Nastolatki
(1043)
II wojna światowa (1939-1945)
(974)
Rodzeństwo
(948)
Zwierzęta
(909)
Uczucia
(847)
Dziewczęta
(843)
Życie codzienne
(739)
Uczniowie
(713)
Historia
(683)
Dzieci
(662)
Podróże
(661)
Zabójstwo
(618)
Trudne sytuacje życiowe
(574)
Policjanci
(552)
Sekrety rodzinne
(552)
Ludzie a zwierzęta
(538)
Małżeństwo
(535)
Osoby zaginione
(514)
Walka dobra ze złem
(509)
Chłopcy
(491)
Stworzenia fantastyczne
(480)
Wybory życiowe
(477)
Polityka
(463)
Wojna
(463)
Boże Narodzenie
(461)
Relacja romantyczna
(449)
Uprowadzenie
(439)
Żydzi
(436)
Walka
(432)
Władcy
(429)
Zemsta
(429)
Psy
(423)
Wakacje
(415)
Matki i córki
(395)
Spisek
(393)
Zakochanie
(393)
Poszukiwania zaginionych
(392)
Samotność
(391)
Śmierć
(389)
Dojrzewanie
(385)
Arystokracja
(378)
Czarownice i czarownicy
(358)
Koty
(354)
Władza
(353)
Przestępczość zorganizowana
(351)
Dziennikarze
(350)
Marzenia
(346)
Humor
(341)
Prawo
(337)
Mężczyzna
(320)
Pisarze polscy
(306)
Nauka
(301)
Krainy i światy fikcyjne
(300)
Dzieciństwo
(296)
Ojcowie i córki
(296)
Pisarze
(291)
Prywatni detektywi
(291)
Demony
(286)
Dziadkowie i wnuki
(281)
Duchy
(278)
Zdrada
(276)
Seryjni zabójcy
(273)
Sieroty
(265)
Język polski
(257)
Kultura
(256)
Zarządzanie
(256)
Ojcowie i synowie
(253)
Wojownicy
(253)
Studenci
(247)
Podróże w czasie
(233)
Szkoły
(232)
Politycy
(227)
Samobójstwo
(225)
Superbohaterowie
(225)
Język angielski
(222)
Polacy za granicą
(221)
Lekarze
(220)
Ucieczki
(214)
Smoki (stworzenia fantastyczne)
(213)
Obyczaje i zwyczaje
(211)
PRL
(210)
Zjawiska paranormalne
(210)
Kłamstwo
(204)
Wychowanie w rodzinie
(204)
Czarodzieje
(203)
Potwory
(203)
Grupy rówieśnicze
(202)
Rzeczywistość alternatywna
(202)
Polacy
(201)
Odwaga
(197)
Ludzie bogaci
(195)
Społeczeństwo
(192)
Temat: czas
2001-
(3)
Temat: miejsce
Polska
(7)
Francja
(1)
Poznań woj. wielkopolskie
(1)
Gatunek
Podręcznik
(16)
Poradnik
(15)
Opracowanie
(2)
Dziedzina i ujęcie
Polityka, politologia, administracja publiczna
(38)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(19)
Zarządzanie i marketing
(17)
Psychologia
(7)
Socjologia i społeczeństwo
(6)
Bibliotekarstwo, archiwistyka, muzealnictwo
(2)
Prawo i wymiar sprawiedliwości
(2)
61 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 02 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(HR)
W publikacji przedstawiono najwazniejsze elementy procesu rekrutacji i selekcji z punktu widzenia najnowszych miedzynarodowych badan naukowych z tej dziedziny. Autor kompleksowo, przystepnie i z humorem omawia m.in. takie tematy jak:- psychologia rekrutacji i selekcji,- analiza pracy a modelowanie kompetencji,- efektywnosc pracy i jej pomiar,- testy psychometryczne,- badanie zachowania w selekcji kandydatow,- zbieranie i kombinacja danych.Menedzerowie i specjalisci HR znajda w tej ksiazce opis sposobow zwiekszenia skutecznosci i ograniczenia kosztow rekrutacji i selekcji, przydatne wskazowki, przykladowe narzedzia i pytania testow selekcyjnych, studenci i wykladowcy - pierwszy systematyczny przeglad wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji oraz jej przelozenie na praktyke, a osoby poszukujace pracy - informacje i rady oparte na badaniach na temat skutecznosci zachowań kandydatow chcacych pozyskac pracę.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
CD
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Onepress Exclusive)
Siła jest w zespole! Uwolnij ją! Lojalni i zmotywowani pracownicy, z pasją realizujący powierzone im zadania, są skuteczniejsi niż inni. To prawdziwy skarb dla przedsiębiorstwa. W czasie rekrutacji tacy właśnie kandydaci – entuzjastyczni, gotowi do ciężkiej pracy – są poszukiwani i wyławiani z morza chętnych. Niestety, z reguły te pozytywne cechy osób nowo przyjętych szybko toną w codziennej firmowej rutynie — badania dowodzą, iż ponad 80% pracowników nie jest zaangażowanych w swoją pracę. Na czym polega problem? Autor tego poradnika twierdzi, że poza nielicznymi wyjątkami ludzie chcą się angażować, ponieważ pragną odczuwać satysfakcję płynącą z tego, czym się zajmują w życiu zawodowym. Wygląda więc na to, że przeszkodą są nie tyle sami pracownicy, ile raczej nieumiejętne nimi zarządzanie. Pracownicy mają świetne pomysły i chcieliby je realizować dla dobra firmy, nawet kosztem zwiększenia osobistych obciążeń, jednak w większości przedsiębiorstw oddolna inicjatywa wciąż się spotyka z niechęcią zarządzających. Tymczasem w dzisiejszym, postnowoczesnym świecie, w którym coraz trudniej znaleźć skutecznego i lojalnego pracownika, zdolność do motywowania oraz rozwijania potencjału zespołu staje się podstawową kompetencją, jakiej się wymaga od menedżera. Celem tej książki jest pomóc osobom na stanowiskach kierowniczych w budowaniu zaangażowania pracowników, wykorzystywany jest do tego autorski model Pro Active Tools. Drugie wydanie wzbogacone zostało o najświeższą wiedzę oraz nowe narzędzia.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zmienność należy do tych cech, które w dużym stopniu wpływają na organizacje. Zmiany towarzyszą także siłom zbrojnym Od czasu odzyskania niepodległości przez Polskę zmieniały się ich zadania, struktura i wyposażenie. Przeobrażeniu ulegało też podejście do żołnierzy i pracowników wojska. Prześledzenie zmian, które dokonały się w zakresie realizacji funkcji personalnej w siłach zbrojnych, jest interesujące, potrzebne i ważne. W odniesieniu do wojska można sięgać w daleką przeszłość, kiedy to pojawiały się problemy pozyskiwania żołnierzy (werbunek), przydziału im zadań, szkolenia, motywowania, zapłaty, czyli tych elementów, które są typowe dla działalności personalnej. W pracy jednak nawiązano do okresu, kiedy to kształtowała się funkcja personalna oraz powstawały jej teoretyczne podstawy. Przyjmując, że od personelu zależy wykorzystanie techniki bojowej oraz realizacja zadań, należy podejmować takie działania, aby pozyskiwać do wojska najlepszych kandydatów (żołnierzy i pracowników wojska). Zmniejszające się, bardziej efektywne, wyposażone w nowoczesny sprzęt siły zbrojne, mogą być atrakcyjnym pracodawcą. Tak jak inne organizacje posiadają swoją specyfikę, jednak stosowane w nich rozwiązania, w zakresie realizacji funkcji personalnej (pozyskiwanie pracowników, ich motywowanie, kodeks etyczny, utrzymywanie kontaktów z byłymi pracownikami, etc.) nie odbiegają w znaczący sposób od rozwiązań w innych organizacjach. Są one sumą doświadczeń środowiska wojskowego i cywilnego. W dotychczasowych publikacjach poświęconych zarządzaniu zasobami ludzkimi w siłach zbrojnych autorzy często skupiali uwagę na przedstawieniu tego zagadnienia w odniesieniu do sił zbrojnych lub poszczególnych ich rodzajów, często nawiązując do współczesności. To sprawiało, że podjęto próbę szerszego spojrzenia na realizację funkcji personalnej w Wojsku Polskim - od czasu odzyskania niepodległości w 1918 roku do współczesności. Przedmiotem zainteresowania były czynniki wpływające na jej urzeczywistnienie, rozwiązania stosowane w poszczególnych okresach oraz ich konsekwencje dla żołnierzy i pracowników wojska. Do najistotniejszych czynników można zaliczyć: w otoczeniu sił zbrojnych - sytuację międzynarodową, przepisy prawa, zmiany demograficzne, wzrost wykształcenia społeczeństwa; czynniki związane z siłami zbrojnymi - zmiany ich struktur, zmiany uzbrojenia, kulturę organizacyjną; czynniki dotyczące żołnierzy i pracowników wojska - kwalifikacje, pewność zatrudnienia.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 355 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(BH Biblioteka Hellingerowska.)
Gdzie w organizacji jest moje miejsce? Dlaczego zawsze czuję się odpowiedzialny za to, co mnie nie dotyczy? Co mogę zrobić, by zmiany ruszyły we właściwym kierunku? Jak określić obowiązki nowego menedżera? Jak przewidzieć reakcję rynku na nowy produkt? To zaledwie kilka przykładów z tysięcy pytań na temat pracy, jakie zadali uczestnicy systemowych ustawień organizacyjnych. Wprowadzenie ustawień systemowych często przynosi zaskakujące i zupełnie nieoczekiwane odkrycia w pracy i organizacji. Książka jest zbiorem takich odkryć, zawiera przykłady z życia i relacje osobistych doświadczeń. Lekko napisana, zawsze w kontakcie z rzeczywistością, ofiaruje czytelnikom skupienie, zrozumienie oraz wiele stymulujących i inspirujących porad.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 658 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Onepress Small Business.)
U góry okł.: Biznes to gra zespołowa.
Na s. tyt.: Jak pozyskać najlepszych ludzi? Jak wdrożyć skuteczny i sprawiedliwy system motywacyjny? Jak poruszać się w gąszczu przepisów, unikając pułapek? Jak podejmować i wprowadzać trudne decyzje kadrowe?
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Relacje w organizacji : podręcznik menedżera / pod redakcją Ilony Świątek-Barylskiej. - Łódź : Wydaw. Uniwersytetu Łódzkiego, 2016. - 250 stron : ilustracje, fot., portr., rysunki, wykresy ; 24 cm.
(Akademia Zarządzania i Finansów)
Książka stanowi podręcznik kształtowania relacji społecznych w organizacji. Opisywane w niej mechanizmy wyjaśniające zachowania pracowników i przełożonych zostały zilustrowane przykładami płynącymi z praktyki gospodarczej. Dzięki temu zrozumienie prezentowych treści staje się proste.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Celem publikacji jest charakterystyka przejawów zachowań kontrproduktywnych, czyli takich – które odnoszą się do naruszania norm organizacyjnych lub wpływają na spadek produktywności, a w rezultacie utrudniają realizację celów organizacji lub szkodzą jej uczestnikom, przedstawienie ich konsekwencji i uwarunkowań, diagnoza głównych czynników/predyktorów (podmiotowych, grupowych i organizacyjnych) konstytuujących kontrproduktywne zachowania pracowników przedsiębiorstw, a także wskazanie działań, jakie mogą podejmować menedżerowie aby przeciwdziałać tym zachowaniom. Cel ten, poza wymiarem czysto poznawczym, ma też charakter praktyczny, bowiem zwiększenie efektywności ekonomicznej przedsiębiorstw i budowa wartości rynkowej nie jest możliwa bez odpowiedniego reagowania na pojawiające się wśród pracowników zachowania dewiacyjne. Książka omawia w szczególności: - Zachowania kontrproduktywne, problemy definicyjne i typologiczne - Interpersonalny wymiar zachowań kontrproduktywnych - Organizacyjny wymiar zachowań kontrproduktywnych - Uwarunkowania przejawiania zachowań kontrproduktywnych - Zachowania kontrproduktywne w perspektywie empirycznej - Ograniczanie i przeciwdziałanie kontrproduktywnym zachowaniom pracowniczym
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Rekrutacja i Selekcja.)
Autorzy omawiają w tej książce wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z najnowocześniejszymi metodami, których nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu. W kolejnych rozdziałach prezentują następujące po sobie etapy procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowo omawiają cztery duże grupy zagadnień: - zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji; - przyciągnięcie kandydatów i ich wstępna selekcja; - ocena kandydatów; - podjęcie ostatecznej decyzji i ocena procesu. Wędrówkę przez labirynt procedur rekrutacji i selekcji ułatwia podzielone na odcinki studium przypadku dotyczące fikcyjnej firmy prowadzącej rekrutację i selekcję kandydatów na stanowisko dyrektora ds. zakupów za pomocą metod opartych na kompetencjach, a lekturę uatrakcyjniają przykłady zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autorów.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 331 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej