SOWA OPAC : Biblioteka Legionowo Katalog zbiorów

9 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Kadry i płace w instytucjach kultury / pod red. Michała Culepy ; [aut. Małgorzata Regulska-Cieślak et al.]. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2012. - XII, 486 stron ; 21 cm.

(Beck Info Biznes.)

Autor

Culepa Michał. Regulska-Cieślak Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Płaca Prawo pracy Instytucje kultury Prawo Rachunkowość Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Zawiera także teksty aktów prawnych.

Książka adresowana jest do instytucji kultury, takich jak: teatry, opery, operetki, filharmonie, orkiestry, instytucje filmowe, kina, muzea, biblioteki, domy kultury czy galerie sztuki. Tak szeroki katalog form organizacyjnych działalności kulturalnej przekłada się na wielość problemów związanych z zatrudnianiem pracowników tych instytucji. Osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowe często mogą mieć problemy z zastosowaniem właściwych przepisów. Aby ułatwić im to zadanie, stworzyliśmy książkę, w której znajdą odpowiedzi na wszystkie nurtujące ich pytania, począwszy od kwestii związanych z zatrudnianiem i wynagradzaniem kadry kierowniczej instytucji kultury (dyrektor instytucji kultury, jego zastępca oraz główny księgowy), pracowników artystycznych (np. aktorów, solistów wokalistów, muzyków czy tancerzy) oraz pozostałych pracowników instytucji kultury, a skończywszy na odpowiedzialności porządkowej i materialnej tych pracowników. W książce omówione zostały wszystkie odrębności dotyczące czasu pracy w instytucjach kultury oraz wynagradzania w oparciu o najnowsze rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, które weszło w życie 2.7.2012

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pracownicy instytucji kultury : szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania / Michał Culepa, Joanna Kaleta. - Warszawa : Wydawnictwo Wiedza i Praktyka, 2015. - 108 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Culepa Michał. Kaleta Joanna

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Instytucje kultury Prawo Praca Płaca Polska

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Spośród szeregu pracodawców publicznych i prywatnych na szczególną uwagę zasługują instytucje kultury. Ta grupa pracodawców, choć niezaliczana bezpośrednio do instytucji publicznoprawnych, ma jednak wiele charakterystycznych cech, wyróżniających ją na tle do innych pracodawców. Autorzy, odpowiadając na pytania pojawiające się w praktyce, w ramach 5 rozdziałów omawiają konkretne zagadnienia wynikające z tej specyfiki. Publikacja przedstawia m.in.: • zasady powoływania kadry zarządzającej instytucją kultury, • podstawy zatrudnienia jej pracowników, • czas pracy (systemy czasu pracy, ustalanie rozkładów, rekompensowanie pracy nadliczbowej), • zasady wynagradzania osób zatrudnionych, • reguły przyznawania nagród i stypendiów. Całość uzupełniona została wyborem aktów prawnych regulujących kwestie związane z zatrudnianiem i wynagradzaniem w instytucjach kultury.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kodeks pracy 2019 : praktyczny komentarz z przykładami / komentarze powstały na podstawie tekstów autorów: Marta Jendrasik, Rafał Krawczyk, Jadwiga Krukowska, Sebastian Kryczka, Aleksander P. Kuźniar, Bożena Lenart, Anna Łukaszewska, Izabela Nowacka, Maurycy Organa, Mariusz Pigulski, Małgorzata Podgórska, Marek Rotkiewicz, Aldona Salamon, Marek Skałkowski, Jadwiga Sztabińska, Katarzyna Wrońska-Zblewska, Jakub Ziarno. - Warszawa : INFOR PL S.A., copyright 2019. - 586 stron ; 24 cm.

Autor

Krawczyk Rafał (prawo pracy) Kryczka Sebastian. Kuźniar Aleksander P. Lenart Bożena. Łukaszewska Anna. Nowacka Izabela. Organa Maurycy. Pigulski Mariusz. Podgórska Małgorzata (prawo) Rotkiewicz Marek. Salamon Aldona. Skałkowski Marek. Wrońska-Zblewska Katarzyna. Ziarno Jakub. Jendrasik Marta. Krukowska Jadwiga. Sztabińska Jadwiga.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje fachowe Publikacje informacyjne

Temat

Prawo pracy Pracodawcy Płaca Polska

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Nazwy autorów na stronie redakcyjnej.

U góry okładki: Nowe wydanie.

Na okładce: Ochrona danych pracowników po zmianach.

Od 1 stycznia 2019 r. możliwość wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni. Osobom tym będą przysługiwały ochrona przed zwolnieniem z pracy oraz inne przywileje związkowe. Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.: wchodzące w życie od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; wchodzące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni; obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy – ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci; obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony – 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony; obowiązujące od 25 maja 2018 r. nowe zasady dotyczące prowadzenia monitoringu w pracy – monitoring wizyjny może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków : egzekucja i potrącenia dobrowolne / Renata Majewska. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2014. - XI, [1], 199 stron ; 21 cm. + 1 dysk optyczny (CD-ROM).

(Beck Info Biznes.)

(Kurs na Płace.)

Autor

Majewska Renata (prawnik).

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Egzekucja administracyjna Wierzytelność Płaca Prawo Polska

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Praktyczny poradnik, dzięki któremu osoby naliczające wynagrodzenia dokonają zgodnego z prawem potrącania należności komorniczych lub administracyjnych z pensji. Dzięki tej książce dowiesz się: Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika lub zleceniobiorcy, jeżeli podlega ono tytułowi egzekucyjnemu Jak dokonywać potrąceń z ZFŚS, zasiłków lub wynagrodzenia chorobowego, jakie są zasady potrąceń za zgodą pracownika Jakie są limity potrąceń i kwot wolnych Jak dokonać potrąceń z kilku wypłat w miesiącu Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń reguluje Kodeks pracy, który narzuca kolejność potrącanych należności, wprowadza limity i kwoty wolne od potrąceń. Dzięki publikacji dowiesz się jak dokonać potrąceń: Komorniczych i administracyjnych zaliczek pieniężnych kar pieniężnych alimentów należności na rzecz banków należności na rzecz funduszu socjalnego składki związkowej wpłat na kasę zapomogową-pożyczkową po rozwiązaniu stosunku pracy po śmierci zatrudnionego W publikacji przedstawiono także krok po kroku zasady potrącania należności z wynagrodzenia osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych: umowy zlecenia, o dzieło, kontraktu menadżerskiego, a także w sytuacji, gdy pracownik świadczy dodatkową pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną. Problemy, które rozwiążesz dzięki książce: Kiedy potrzebne jest potwierdzenie zgodności z oryginałem dokumentu stanowiącego podstawę potrąceń należności alimentacyjnych? Jak dokonać potrącenia komorniczego w miesiącu wypłaty pracownikowi kilku świadczeń? Czy na wezwanie organu egzekucyjnego szef musi mu przekazać numer konta bankowego pracownika i druku ZUS RMUA? W jaki sposób przebiega egzekucja z wynagrodzenia zleceniobiorcy? Czy pracodawca ma możliwość zaskarżenia nałożonej przez komornika grzywny? Czy szef ma obowiązek poinformowania komornika o zmniejszeniu wymiaru etatu pracownika-dłużnika? Jak przebiegają potrącenia komornicze z pensji zatrudnionego, który nie przepracował pełnego miesiąca? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po zwolnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlegało potrąceniom? Które potrącenia mają pierwszeństwo w razie zbiegu zajęcia komorniczego i potrąceń dobrowolnych? Co zrobić z pracownikiem, który nie rozliczył się z zadłużenia w kasie zapomogowo-pożyczkowej ani nie oddał obiegówki? Obliczenia zawarte w publikacji uwzględniają zaktualizowane od 1 stycznia 2015 r. (zgodnie z nowym minimalnym wynagrodzeniem) kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz inne wskaźniki płacowe. Zawierają również nowe kwoty wolne od obligatoryjnych potrąceń z zasiłków, wiążące w okresie 1 marca 2015 r. - 29 lutego 2016 r. W książce znajdują się przykładowo następujące wzory dokumentów: Informacja dla administracyjnego organu egzekucyjnego o powstaniu zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej do wynagrodzenia za pracę, Informacja dla sądowego organu egzekucyjnego o powstaniu zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej do wynagrodzenia za pracę, Pismo do właściwego komornika o powstaniu zbiegu egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę, Pismo do właściwego organu o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych do wynagrodzenia za pracę, Pismo w sprawie zwrotu wierzycielowi wniosku o dokonywanie potrąceń alimentów w trybie pozaegzekucyjnym, Zestawienie wynagrodzenia pracownika-dłużnika na wezwanie komornika.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Płaca za pracę / Edmund S. Phelps ; przekład Paweł Nowak. - Wydanie II (pierwsze wydanie w Wydawnictwie Naukowym PWN). - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2020. - 203 strony ; 24 cm.

Autor

Phelps Edmund S. (1933- ) Nowak Paweł (ekonomia)

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Praca Rynek pracy Socjologia pracy Płaca Polityka społeczna

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo Praca, kariera, pieniądze Polityka, politologia, administracja publiczna

Wyjątkowa, a zarazem kontrowersyjna książka na temat rynku pracy, w której prof. Edmund S. Phelps przedstawia interesujące wnioski wynikające z jego wieloletnich badań. Propozycje noblisty, mimo wielu zmian zachodzących nieustannie w gospodarce, takich jak rewolucja technologiczna czy migracja ludności, cały czas są aktualne. Autor od wielu lat niezmiennie postrzega pracę jako główne źródło rozwoju osobistego i intelektualnego ludzi. Jego zdaniem wprowadzenie wysokich dopłat do nisko opłacanych miejsc pracy dałoby pracującym ludziom nie tylko perspektywę dobrze wynagradzanej pracy, ale też satysfakcjonującego wykorzystania swojego potencjału. Tezy zawarte w książce są z pewnością intersujące zarówno dla przedstawicieli świata polityki, jak i biznesu. Dlaczego praca i zarabianie są tak cenne? Jak to możliwe, że po dwóch stuleciach postępu ekonomicznego rozpowszechnione jest ubóstwo i że ubóstwa jest więcej niż półwieku temu? Jaką szkodę wyrządza reszcie społeczeństwa sytuacja pracowników o niskiej zdolności zarobkowej? Jaka jest pewność, że plan dotacji, ukierunkowany na najmniej zarabiających, poprawi ich szanse ekonomiczne? Czy dotacje wspierające zatrudnienie nie zmniejszyłyby motywacji pracowników do dalszej edukacji? Poszczególne rozdziały tej książki poświęcone są odpowiedziom na te i inne pytania.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej / autorzy Marta Juchnowicz, Tomasz Rostkowski, Aleksander Werner, Jacek Wasilewski, Hanna Kinowska, Katarzyna Kimla-Walenda, Urszula Zając-Pałdyna, Agata Kostrzewa ; redakcja naukowa Katarzyna Kimla-Walenda, Agata Kostrzewa. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2020. - 218, [1] strona : ilustracje, portrety, wykresy ; 24 cm.

Autor

Rostkowski Tomasz (ekonomia) Werner Aleksander (ekonomia) Wasilewski Jacek (socjolog) Kinowska Hanna (ekonomia) Kimla-Walenda Katarzyna Zając-Pałdyna Urszula Kostrzewa Agata

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Płaca Pozapłacowe świadczenia pracownicze Prawo pracy Sprawiedliwość Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polityka społeczna Polska

Gatunek

Materiały pomocnicze Monografia Praca zbiorowa Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing Polityka, politologia, administracja publiczna

Rynek pracy podlega zmianom, a analiza zagadnień związanych z kapitałem ludzkim nabiera coraz większego znaczenia. Z tego powodu wzrasta zainteresowanie analizą sprawiedliwego wynagradzania z perspektywy zarówno pracowników, jak i zarządzających organizacją. Złożoność tego problemu wymaga jednak przeprowadzenia analizy z kilku perspektyw: jakościowych cech wynagrodzenia za pracę, skuteczności systemu wynagrodzeń w organizacji oraz percepcji indywidualnego pracownika. Książka Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej to jedna z pierwszych tak interdyscyplinarnych publikacji omawiających sprawiedliwość wynagradzania w różnych aspektach: z perspektywy zarówno zarządzania kapitałem ludzkim, prawa, polityki społecznej, jak i dyskursu medialnego. Jej celem jest eksploracja teoretyczna i empiryczna istoty sprawiedliwości wynagradzania oraz sprawiedliwości opodatkowania z uwzględnieniem szerokiej perspektywy badawczej. Monografia zawiera także ocenę różnych aspektów sprawiedliwego wynagradzania na podstawie opinii pracowników znajdujących się na różnych szczeblach kariery. Dzięki tak szerokiemu podejściu do problemu badawczego publikacja może stać się pozycją obowiązkową zarówno dla praktyków, jak i teoretyków prawa, zarządzania, polityki społecznej czy komunikacji wewnętrznej w firmach. W pracy poruszone zostały także aspekty związane z budowaniem sprawiedliwego systemu opodatkowania, w tym opodatkowania dochodów z wykonywanej pracy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Struktury wynagradzania pracowników / Zofia Sekuła. - Wyd. 2. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2013. - 525 stron : ilustracje ; 24 cm.

(HR.)

Autor

Sekuła Zofia.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe Publikacje dydaktyczne

Temat

Płaca

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 331 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy / Marcin Wujczyk. - Stan prawny na 25 sierpnia 2015 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2015. - 369, [1] strona ; 24 cm.

(Biblioteka Prawa Pracy.)

Autor

Wujczyk Marcin.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe Publikacje dydaktyczne

Temat

Płaca Wypowiedzenie zmieniające Prawo Polska

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

W książce omówiono zagadnienia dotyczące instytucji wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę uregulowanej przepisami kodeksu pracy (art. 42 § 13 k.p). Autor w sposób szczegółowy i praktyczny przedstawia zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego, wymogi formalne, jakie powinno spełniać, roszczenia przysługujące pracownikom w razie wadliwego wypowiedzenia zmieniającego, a także obowiązki związków zawodowych w toku procedury konsultacji zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Wyjaśniono również przypadki nietypowe i kontrowersyjne związane ze stosowaniem wymienionych przepisów, w tym możliwość wyłączenia stosowania wypowiedzenia zmieniającego, obowiązek wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w przypadku uchylenia układu zbiorowego pracy czy konsekwencje złożenia przez pracownika oświadczenia, w którym twierdzi, że wypowiada dotychczasowe warunki pracy. Rozważania zostały zilustrowane licznymi przykładami opartymi na orzecznictwie sądowym oraz praktyce prawa pracy. Adresaci: Książka jest przeznaczona dla pracodawców, pracowników działów kadr i HR, sędziów sądów pracy, inspektorów pracy, a także przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje również radców prawnych, adwokatów specjalizujących się w prawie pracy oraz przedstawicieli nauki tej dziedziny prawa.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Poczytalnia-Oddział dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 34 (1 egz.)