Sorting
Source
Katalog zbiorów
(3)
Form of Work
Książki
(3)
Publikacje fachowe
(3)
Poradniki i przewodniki
(1)
Publikacje informacyjne
(1)
Status
available
(3)
Branch
Poczytalnia-Oddział dla dorosłych
(3)
Author
Jendrasik Marta
(1)
Krawczyk Rafał (prawo pracy)
(1)
Krukowska Jadwiga
(1)
Kryczka Sebastian
(1)
Kuźniar Aleksander P
(1)
Lenart Bożena
(1)
Nowacka Izabela
(1)
Organa Maurycy
(1)
Pigulski Mariusz
(1)
Podgórska Małgorzata (prawo)
(1)
Rotkiewicz Marek
(1)
Salamon Aldona
(1)
Skałkowski Marek
(1)
Sztabińska Jadwiga
(1)
Wrońska-Zblewska Katarzyna
(1)
Ziarno Jakub
(1)
Łukaszewska Anna
(1)
Year
2010 - 2019
(3)
Time Period of Creation
2001-
(3)
Country
Poland
(3)
Language
Polish
(3)
Audience Group
Księgowi
(1)
Pracodawcy
(1)
Specjaliści ds kadr
(1)
Subject
Prawo pracy
(2)
Pracodawcy
(1)
Płaca
(1)
Umowa o dzieło
(1)
Umowa zlecenia
(1)
Urlopy
(1)
Zatrudnienie
(1)
Subject: time
2001-
(1)
Subject: place
Polska
(1)
Genre/Form
Komentarz prawny
(1)
Poradnik
(1)
Domain
Gospodarka, ekonomia, finanse
(3)
Prawo i wymiar sprawiedliwości
(2)
3 results Filter
Book
In basket
(Prawo Pracy)
Stan prawny na 2018 r. ustalony na podstawie treści książki.
Umowy cywilnoprawne zwykle stosowane są wtedy, gdy pracodawca nie planuje zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę, ale zależy mu na wykonaniu określonych czynności bądź realizacji określonych zadań. Do osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy regulujące uprawnienia pracownicze związane z takimi kwestiami, jak czas pracy, urlop wypoczynkowy czy ochrona trwałości zatrudnienia. Zawieranie umów cywilnoprawnych może się zatem okazać bardzo korzystne dla przedsiębiorców. Pomimo wprowadzenia zmian w zasadach oskładkowania umów zleceń nadal mogą być one atrakcyjne ze względu na możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia. Po spełnieniu bowiem określonych warunków z umowy zlecenia obowiązkowo opłaca się tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Dotyczy to sytuacji, gdy zleceniobiorca posiada jeszcze inny tytuł do ubezpieczeń (tzw. zbieg tytułów) i jego podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu wynosi kwotę co najmniej minimalnej płacy, a także sytuacji, gdy zlecenie wykonywane jest w trakcie urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego. Nadal atrakcyjne jest zawieranie umów z uczniami i studentami, gdyż nie podlegają one żadnym ubezpieczeniom - ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 347 (1 egz.)
Book
In basket
Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi / Praca zbiorowa. - Warszawa : Infor PL, copyright 2018. - 81 stron ; 24 cm.
Publikacja w przystępnej formie udziela odpowiedzi na pytania dotyczące zagadnień związanych z prawem do urlopu wypoczynkowego, jego planowaniem, wymiarem i wykorzystaniem. W książce nie brakuje też odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 331 (1 egz.)
Book
In basket
Nazwy autorów na stronie redakcyjnej.
U góry okładki: Nowe wydanie.
Na okładce: Ochrona danych pracowników po zmianach.
Od 1 stycznia 2019 r. możliwość wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni. Osobom tym będą przysługiwały ochrona przed zwolnieniem z pracy oraz inne przywileje związkowe. Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.: wchodzące w życie od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; wchodzące od 1 stycznia 2019 r. zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni; obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy – ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci; obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony – 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony; obowiązujące od 25 maja 2018 r. nowe zasady dotyczące prowadzenia monitoringu w pracy – monitoring wizyjny może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 331 (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again