98502
Książka
W koszyku
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy / Marcin Wujczyk. - Stan prawny na 25 sierpnia 2015 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2015. - 369, [1] strona ; 24 cm.
(Biblioteka Prawa Pracy.)
W książce omówiono zagadnienia dotyczące instytucji wypowiedzenia warunków pracy lub płacy wynikających z umowy o pracę uregulowanej przepisami kodeksu pracy (art. 42 § 1–3 k.p). Autor w sposób szczegółowy i praktyczny przedstawia zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego, wymogi formalne, jakie powinno spełniać, roszczenia przysługujące pracownikom w razie wadliwego wypowiedzenia zmieniającego, a także obowiązki związków zawodowych w toku procedury konsultacji zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Wyjaśniono również przypadki nietypowe i kontrowersyjne związane ze stosowaniem wymienionych przepisów, w tym możliwość wyłączenia stosowania wypowiedzenia zmieniającego, obowiązek wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w przypadku uchylenia układu zbiorowego pracy czy konsekwencje złożenia przez pracownika oświadczenia, w którym twierdzi, że wypowiada dotychczasowe warunki pracy. Rozważania zostały zilustrowane licznymi przykładami opartymi na orzecznictwie sądowym oraz praktyce prawa pracy. Adresaci: Książka jest przeznaczona dla pracodawców, pracowników działów kadr i HR, sędziów sądów pracy, inspektorów pracy, a także przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje również radców prawnych, adwokatów specjalizujących się w prawie pracy oraz przedstawicieli nauki tej dziedziny prawa.
Status dostępności:
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 34 (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliogr. s. 351-360. Orzecznictwo s. 361-370.
Uwaga dotycząca przeznaczenia czytelniczego
Dla pracodawców, sędziów sądów pracy, inspektorów pracy, oraz przedstawicieli nauki w tej dziedzinie prawa.
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej